Faktasida PA-blanketter
AnställningsavtalAvtal för bilförmån
Besked om löneförhöjning
Underlag för jämställdhetsplan
Arbetsgivarintyg
Tjänstledighetsansökan
Tidrapporter
Sjukanmälan (Försäkringskassan)
Rehabiliteringsutredning (Försäkringskassan)
Mall för utvecklingssamtal och samtal vid anställningens upphörande
Tjänstgöringsintyg/betyg
Varsel vid tidsbegränsad anställning
Besked om uppsägning
Anställningsavtal
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska alla anställningsavtal vara skriftliga. Vi har därför valt att lägga in färdiga avtal för både tjänstemän och kollektivanställda. Väljer du att skriva ut dem per anställd får du med alla uppgifter om personen i löneprogrammets register. Du kan även välja att skriva ut ett blankt avtal som sedan fylls i manuellt.Till toppen Tillbaka
Avtal för bilförmån
När en anställd får tillgång till tjänstebil ska avtal tecknas. Med PA-blanketter får du enkelt ut ett färdigt avtal där programmet, med automatik, hämtar uppgifter om bilmärke, modell, extrautrustning m m från registret Anställda.Till toppen Tillbaka
Besked om löneförhöjning
Du får ett snyggt uppställt brev där du meddelar de anställda om deras löneförhöjning. Väljer du att skriva ut breven per anställd hämtas personens uppgifter automatiskt från anställdaregistret.Till toppen Tillbaka
Underlag för jämställdhetsplan
Arbetsgivare med minst 10 anställda är ansvarig för att det upprättas en jämställdhetsplan. Arbetsgivaren ansvarar även för att planen motsvarar jämställdhetslagens krav på konkretion och mätbarhet. Med hjälp av PA-blanketter får du enkelt ut underlag till planen, grafiskt med cirkel- eller stapeldiagram eller i tabellform. Du kan även ta ut information om köns- och åldersfördelning. Är de anställda indelade efter kategori i löneprogrammet kan du även göra urval per kategori.Till toppen Tillbaka
Arbetsgivarintyg
Enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring är arbetsgivaren skyldig att, på begäran, utfärda ett arbetsgivarintyg. Detta används sedan vid prövning av en arbetstagares rätt till ersättning från arbetslöshetskassan. Arbetsgivarintyget i PA-blanketter är knutet till löneprogrammets transaktionshistorik och hjälper dig att snabbt ta fram rätt uppgifter.Till toppen Tillbaka
Tjänstledighetsansökan
Mycket handlar om att ha goda rutiner för både inlämning och bevakning av ledighetsansökningar och förvaring av dem. Tjänstledighetsansökan ska lämnas till arbetsgivaren 3 månader innan ledigheten påbörjas och med PA-blanketter får du en mall som du kan skriva ut blank eller för en viss person. På fliken Anställning i registret Anställda kan du också lägga in datum för när en persons tjänstledighet tar slut.Till toppen Tillbaka
Tidrapporter
Tidrapporter underlättar och snabbar upp arbetet med löneberedningen. Skriv ut rapporten och låt de anställda själva fylla i månadens avvikelser. Lönearterna som finns angivna på rapporten är hämtade från grundregistret i Hogia Lön.Till toppen Tillbaka
Sjukanmälan (Försäkringskassan)
När en anställd varit sjuk i mer än 14 dagar övergår betalningsansvaret till Försäkringskassan men det är arbetsgivarens skyldighet att rapportera sjukdomen till Försäkringskassan. För att du ska slippa beställa blanketter från Försäkringskassan har vi lagt in den i PA-blanketter så att du alltid har den nära till hands.Till toppen Tillbaka
Rehabiliteringsutredning (Försäkringskassan)
I samband med sjukdom eller skada är arbetsgivaren ansvarig att kartlägga den anställdes behov av rehabilitering. Det görs i form av en rehabiliteringsutredning där den här mallen från Försäkringskassan kommer till användning.Till toppen Tillbaka
Mall för utvecklingssamtal och samtal vid anställningens upphörande
För att kunna följa upp ett utvecklingssamtal är det bra om man ställer ungefär samma typ av frågor varje gång. Vår mall innehåller frågor kring företagets verksamhet, arbetssituation och arbetsinsats, arbetsmiljö, samarbete, framtidsvisioner och utvecklingsbehov. På mallen för samtal vid anställningens upphörande får du dels en inbjudan till själva samtalet men även en mall med frågor som rör bl a arbetsinsats och arbetssituation, samarbete och relation samt övriga frågor som kan vara relevanta.Till toppen Tillbaka
Tjänstgöringsintyg/betyg
Lägg in din egen mall för företagets tjänstgöringsintyg/betyg. Löneprogrammet hjälper dig med grunderna och uppgifter om den anställde. Du kan även fylla i företagets verksamhet, arbetsuppgifter och rekommendationer samt markera om du vill ha med företagets logotyp.Till toppen Tillbaka
Varsel vid tidsbegränsad anställning
När en tidsbegränsad anställning upphör ska den anställde, enligt LAS, meddelas om när och varför. PA-blanketter hjälper dig att formulera meddelandet.Till toppen Tillbaka
Besked om uppsägning
Uppsägningar ska alltid vara skriftliga. Du väljer själv vilken tjänst uppsägningen gäller och utifrån det anpassas informationen på mallen. Du kan även välja om uppsägningen ska gå till den anställda eller berörd facklig organisation.Till toppen Tillbaka