Vår historia
Hogia PA och Lön 
I början av 80-talet lanserades den första svenska löneprogramvaran för IBM PC. Programmet var HogiaLön som inom en tioårsperiod blev ett av de vanligaste löneprogrammen bland mindre och medelstora företag. Bara under den första lanseringsveckan såldes mer än 300 exemplar.
Några år senare lanserade Hogia den första generationen "fönsterbaserade" programvaror - Nya Hogialön - som snabbt ersatte de tidigare generationerna, främst bland medelstora företag. 1989 lanserades det första programmet med grafiskt gränssnitt, MacHogia Lön som ett led i Hogias och Apples gemensamma satsning på administration för Macintosh.
Microsoft redan då
Redan då byggde Hogia sina system för Microsofts senaste plattform och man var först i Sverige med att utveckla program för Windows 2.0. När efterföljaren Windows 3.0 lanserades 1990 var Hogia det första företaget som hade en programvara färdig - storsäljaren WindowsLön. Under det första kvartalet köptes programmet av mer än 1 000 företag och på tre år blev WindowsLön den mest sålda löneprogramvaran någonsin.De närmsta åren efter lanseringen fick Hogia ta emot ett antal utmärkelser för "bästa program" och för "mest lättarbetade program". Idag används WindowsLön och efterföljaren WindowsLön Plus av mer än 30 000 företag.
1995 lanserades HogiaLön för Windows 95 och Windows NT och Hogia blev då det första svenska företaget som fick en programvara godkänd för användargränssnittet Windows 95 och sedermera även för efterföljaren Windows 2000. Detta har betytt - och betyder fortfarande - mycket för användarvänligheten och enkelheten i alla Hogias löne- och personaladministrativa programvaror. Att kunna erbjuda ett från Microsoft godkänt användargränssnitt är Hogia alltjämt ensamma om att kunna göra.
Inte bara lön
Löneprogrammen kompletterades med program för reseräkning och i mitten av 90-talet påbörjades också utvecklingen av kompletterande programvaror där inslagen fick mer personaladministrativ karaktär än tidigare. Produktlanseringarna följde i snabb takt; Hogia PA-kompetens lanserades 1994, Hogia PA-arkiv 1996 och Hogia PA-intranet 1998 - en första generation programvaror för hantering av personalinformation, utbildning, kompetenshantering och hälsa.Hogia kunde tidigt erbjuda en helsvensk lösning och visade från början ett enhetligt synsätt där löneadministratören betraktas som specialist på lönehantering och övrig personaladministration som en utdelad arbetsuppgift till linjecheferna. Tack vare detta fick man ett erkännande för sin kompetens inte bara vad gäller lön utan inom hela det personaladministrativa området.
Internet och intranät
Hogia var också mycket tidiga med att utveckla stöd för Internet och intranät. Vid lanseringen av Hogia PA-intranet var man först på marknaden med ett helt nytt synsätt - de anställda skulle sköta sin egen löneadministration via intranätet. Detta var början på det som senare kom att kallas "employee selfservice". Hogia PA-intranet utvecklades tillsammans med Microsoft som också blev den första kunden. Året var 1999 och samarbetet med Microsoft gav Hogia ytterligare försprång på marknaden. Mycket tid lades ned på att lösa sekretessfrågan och attestförfarandet och inom kort kunde man inte bara erbjuda tidsinmatning och lönespecifikationer via intranät utan även ett tillfredsställande attest- och behörighetssystem.Hogia kan lön och PA
Hogia har fortsatt att utveckla sina program med senaste Microsoft-verktygen. Tekniken sätter inte längre några gränser för fortsatt utveckling av nya programserier och möjligheten att komplettera befintliga med nya funktioner. Detta tillsammans med den 20-åriga företagshistorien och erfarenhet av administrativa tjänster och programutveckling ger Hogia en särställning på marknaden. Detta får Hogias användare nytta av under många år framöver när utvecklingen går vidare under parollen "Det ska inte bara vara enkelt att arbeta med Hogias löneprogram, det ska vara roligt också!"Hogia utvecklar nytt lön och PA-system
I början av 2000-talet påbörjades utvecklingen av den sjunde generationens löne- och personalsystem med programmodulerna HogiaLön Plus och Hogia Personal, där ny teknik och ny arkitektur ger en öppen lösning som tillåter integration mot andra system på ett sätt som tidigare inte varit möjligt. Målgruppen är de riktigt stora företagen men produktserien passar även för medelstora företag.Ett omfattande utvecklingsarbete har lagts ner på att förenkla det för löne-administratören i det dagliga arbetet. Ett led i detta arbete är att löneberedningsbilden nu har blivit en helt central funktion till vilken alla andra programmoduler och register har knutits ihop. Lönespecialisten får därmed en snabbare och enklare hantering genom direktåtkomst till all information om den anställde, avtal, regler, schema och frånvaro m m.
Ett stort arbete har dessutom lagt ner på att förbereda programmet för integration med andra administrativa program, branschlösningar och bemannings- och tidsystem.
Personalmodulen i Hogia Personal har anpassats för att kunna föra ut hanteringen av de generella frågorna i organisationen. Det har blivit möjligt för avdelningschefer att i personalmodulen finna stöd för befattningshistorik, löneutveckling och dokumentation av anställningsförmåner liksom att arbeta med lönerevision, utvecklingssamtal, kompetens- och utbildningsplanering. Ytterligare nyheter är hälsoadministration, rekrytering samt bevakning av tidsbegränsade anställningar.
Ytterligare program i serien är Hogia PA-intranät som gör det möjligt för de anställda att själva mata in sina tidrapporter och få ut rapporter på Internet/intranät.
--------------------------------------------------------------------------------
I början av 90-talet bildades Hogia Lön AB och några år senare bildades Hogia PA-system AB. Företagen blev upptakten till en 10 års oavbruten tillväxt inom det löne- och personaladministrativa området. 10 år med mer än 20% tillväxt i genomsnitt per år. Närmre 1 miljon anställda får sin lön från ett Hogia program och vi omsätter nära 120 miljoner kronor.