AGI-förberedelse – här är din snabbguide

Arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI) ställer högre krav på att lönen blir rätt från början. För att undvika att rapportera felaktigheter till Skatteverket krävs en snabbare lönehantering. 

Erik Douglasson

HR-expert och bolagschef, Hogia

Erik Douglasson

HR-expert och bolagschef, Hogia

Från den 1 januari 2019 träder AGI i kraft för alla företag i Sverige. Här är vår konkreta guide till vad du som arbetsgivare behöver göra för att förbereda dig:

  • Sätt dig in i de nya reglerna

  • Sätt en struktur för rutiner och behörigheter för allt från upplägg av anställda till attestering och utbetalning av lön

  • Informera både chefer och medarbetare att reseräkning, tid- och avvikelserapportering samt övriga löneunderlag måste skickas in till löneavdelningen i god tid. Ev. sätt nya datum för dessa

  • Förklara medarbetarens ansvar samt konsekvenserna för medarbetare om rapporteringen blir fel

  • Säkerställ att ert lönesystem har stöd för att hantera AGI

Läs våra frågor och svar om Arbetsgivardeklaration på individnivå här.

Alla Hogias lönesystem har stöd för AGI.

Läs mer om våra produkter och relaterat innehåll 

HR/LÖN
Lönesystem som effektiviserar

Alla Hogias lönesystem stödjer AGI

Läs mer
SMART LÖN
Enklare webbaserad lönehantering för småföretagare
Kunskap & inspiration
AGI – Arbetsgivardeklaration på individnivå

Alla som arbetar inom lön och HR måste nu förbereda sin organisation på AGI som påverkar både arbetsgivare och medarbetare.

Läs mer