Hannes Klevebrant

Compensation & Benefits Specialist

Svenska Spel

Hur får man lönekartläggningen att bli mer än en process som ska genomföras? På Svenska Spel har arbetssättet utvecklats genom ökad delaktighet och samverkan. Stefan Söderbäck och Hannes Klevebrant delar med sig av erfarenheter, lärdomar och konkreta råd från arbetet längs vägen.

Hannes Klevebrant arbetar som Compensation & Benefits Specialist på Svenska Spel och har erfarenhet av såväl operativt som strategiskt HR-arbete. Han arbetar bland annat med frågor som rör lönebildning och samverkan och har tillsammans med Stefan Söderbäck varit delaktig i Svenska Spels arbete med att utveckla processen kring lönebildning och lönekartläggning.

Lönekartläggning i praktiken – lärdomar från verkligheten

Vad händer när lönekartläggningen går från en process där resultatet presenteras i efterhand till ett arbete där fler involveras längs vägen?

Stefan Söderbäck och Hannes Klevebrant delar med sig av erfarenheter från Svenska Spels arbete med lönekartläggning och berättar om ett arbetssätt som utvecklats över tid. Om samverkan med facket, förankring i organisationen, frågor som fått dem att tänka om och lärdomar de gjort på vägen.

Du får konkreta råd och perspektiv att ta med till din egen lönekartläggning. Hur skapar vi tillsammans strukturer för hållbara löner – och hur kan ett genomtänkt arbete med lönekartläggning idag göra oss bättre rustade för morgondagens krav på lönetransparens?