Stefan Söderbäck

Chef Compensation & Benefits

Svenska Spel

Hur får man lönekartläggningen att bli mer än en process som ska genomföras? På Svenska Spel har arbetssättet utvecklats genom ökad delaktighet och samverkan. Stefan Söderbäck och Hannes Klevebrant delar med sig av erfarenheter, lärdomar och konkreta råd från arbetet längs vägen.

Stefan Söderbäck är chef för Compensation & Benefits på Svenska Spel och har lång erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete, arbetsrätt, lönebildning och ersättningsfrågor. Han arbetar bland annat med jämställda löner och hur organisationer kan skapa hållbara strukturer för en rättvis lönesättning. Under Almedalsveckan 2025 har han medverkat i en panel om löneskillnader, lönetransparens och de nya krav som väntar arbetsgivare.

Lönekartläggning i praktiken – lärdomar från verkligheten

Vad händer när lönekartläggningen går från en process där resultatet presenteras i efterhand till ett arbete där fler involveras längs vägen?

Stefan Söderbäck och Hannes Klevebrant delar med sig av erfarenheter från Svenska Spels arbete med lönekartläggning och berättar om ett arbetssätt som utvecklats över tid. Om samverkan med facket, förankring i organisationen, frågor som fått dem att tänka om och lärdomar de gjort på vägen.

Du får konkreta råd och perspektiv att ta med till din egen lönekartläggning. Hur skapar vi tillsammans strukturer för hållbara löner – och hur kan ett genomtänkt arbete med lönekartläggning idag göra oss bättre rustade för morgondagens krav på lönetransparens?