Ekonomi & Företag | 24 - 25 september

Louise Westberg

Affärsområdeschef  Hogia

Louise Westberg började som säljare på Hogia för 13 år sedan och är i dag Affärsområdeschef med 160 anställda i åtta olika bolag med en omsättning på 130 miljoner kronor. Hon ansvarar för produktutveckling inom lön- och ekonomisystem, samt att ta produkterna ut på marknaden genom sina sälj- och konsultverksamheter. För att jämna ut fördelningen mellan könen inom techindustrin har Louise dessutom tagit initiativ till ett samarbete med Women4cyber, en europeisk stiftelse för cybersäkerhet.

Med total lönetransparens runt hörnet är det dags att skapa jämställda arbetsplatser – på riktigt!

Det nya lönetransparensdirektivet kommer att förändra spelplanen för arbetsgivare i hela Europa. Men för att ta vara på möjligheterna – och undvika fallgroparna – krävs att vi börjar förbereda oss redan nu.

I denna föreläsning delar Louise Westberg från Hogia med sig av tankar och perspektiv om hur organisationer kan arbeta proaktivt med jämställdhet, kultur och struktur innan direktivet träder i kraft.

Hur kan vi se på jämställdhet som en konkurrensfördel? Vilka steg kan du ta redan idag för att bygga en hållbar och transparent lönekultur? Och hur kan företag göra detta på ett sätt som känns äkta och inkluderande – inte bara som ett lagkrav?

Tid & plats
25 september kl. 10:00 - 10:25
Speakers Corner