En arbetsplats med goda utsikter


Hogia är ett utpräglat entreprenörsföretag som bygger på småskalighet och eget ansvar. Hogia-gruppen består av 27 bolag och 675 medarbetare. Med programvaror som gemensam nämnare bedriver vi verksamhet inom tre områden: ekonomi- och affärssystem, personaladministrativa system och transportsystem. Vårt huvudkontor är vackert beläget precis vid Hakefjordens strandkant i Stenungsund, en av Västsveriges mest attraktiva inflyttningskommuner. 

Vi är alltid intresserade av nya duktiga och engagerade medarbetare, som vill hjälpa oss att göra Hogia ännu bättre. Du är när som helst välkommen att göra en intresseanmälan, även då vi inte annonserar någon specifik tjänst. Framför allt söker vi dig som har kompetens inom systemutveckling, ekonomi, lön eller försäljning, men närliggande kompetensområden kan också vara aktuella.

Skicka in spontanansökan nu!

”Att kunna bygga moderna IT-tjänster som löser människors vardagsproblem känns bra i magen!”


Genom att vi har moderna verktyg, vass kompetens och långsiktighet i allt vi gör, kan vi bygga smarta lösningar som gör enorm skillnad för många användare, konstaterar Joakim Bick, utvecklingsansvarig på Hogiabolaget Connect.

Joakim Bick, utvecklingsansvarig på Hogiabolaget Connect

Läs mer

Hogia satsar på friskvård


Yoga, löpargrupper, styrketräning, massage eller körsång? Allt det och lite till erbjuder vi våra medarbetare. För oss har ett aktivt friskvårdsarbete varit självklart i flera år och det är viktigt att vi har en kultur där personalens hälsa prioriteras. Våra hälsoaktiviteter skapar gemenskap, ökar trivseln och våra medarbetare presterar bättre. Dessutom bidrar det till minskad sjukfrånvaro. Vår egen hälsocoach, Kristin Krylberg berättar här om vårt friskvårdskoncept, ”I hälsans tecken”.

Läs mer

Hogia satsar på friskvård


Yoga, löpargrupper, styrketräning, massage eller körsång? Allt det och lite till erbjuder vi våra medarbetare. För oss har ett aktivt friskvårdsarbete varit självklart i flera år och det är viktigt att vi har en kultur där personalens hälsa prioriteras. Våra hälsoaktiviteter skapar gemenskap, ökar trivseln och våra medarbetare presterar bättre. Dessutom bidrar det till minskad sjukfrånvaro. Vår egen hälsocoach, Kristin Krylberg berättar här om vårt friskvårdskoncept, ”I hälsans tecken”.

Läs mer
Hogia utses till Karriärföretag 2021
Hogia utses till Karriärföretag 2021

För andra året i rad har vi på Hogia utsetts av Karriärföretagen till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Juryn lyfter fram det långsiktiga och kvalitativa arbete som har gjorts för att stärka Hogias attraktionskraft.

Sedan 2011 granskar Karriärföretagen Sveriges ledande företag och organisationer i jakt på de som erbjuder bäst karriär- och utvecklingsmöjligheter. I år var Hogia återigen en av de 100 utvalda.

Läs mer

Din vardag på Hogia


Tanken om långsiktighet färgar allt vi gör, utvecklingen av våra produkter och relationen till våra medarbetare och kunder. Vi skapar kvalitet genom all vår samlade kunskap kombinerat med nyskapande och smarta idéer. Vi har ett vägledande förhållningssätt och delar gärna med oss av kunskap och inspiration till alla som har nytta av den. Vi är personliga och äkta och vill göra gott för såväl våra kunder som för vår omgivning.

Läs mer

Din vardag på Hogia


Tanken om långsiktighet färgar allt vi gör, utvecklingen av våra produkter och relationen till våra medarbetare och kunder. Vi skapar kvalitet genom all vår samlade kunskap kombinerat med nyskapande och smarta idéer. Vi har ett vägledande förhållningssätt och delar gärna med oss av kunskap och inspiration till alla som har nytta av den. Vi är personliga och äkta och vill göra gott för såväl våra kunder som för vår omgivning.

Läs mer

Vi bidrar till ett smartare samhälle


Hogia är en av Europas ledande leverantörer av IT-system för transportområdet, med kunder i hela världen. 
Sju av tio kollektivtrafikresenärer i Norden får till exempel information om sin resa genom ett system från Hogia. Motsvarande siffra för kollektivtrafikresenärer i Sverige är nio av tio.
Smarta lösningar skapar oändliga möjligheter inför framtiden – och därigenom spännande arbetsuppgifter och utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare. Hör Andreas, Angelica, Felix och Therese på Hogia Public Transport Systems AB berätta mer!

 

Hållbarhet


Förutom vår strävan efter att vara en hållbar arbetsgivare för dig, så har vi hållbarhet i fokus även när det gäller vår verksamhet och vår omvärld. Genom att digitalisera våra kunders fakturahantering och lönespecifikationer så kan vi, genom en minskad pappersanvändning, bidra till att vi gemensamt minskar vårt avtryck på miljön och klimatet. Då transporter svarar för en betydande del av koldioxidutsläppen i världen så kan vi genom våra IT-lösningar för transportbranschen hjälpa till att effektivisera och digitalisera, exempelvis så att större godsvolymer kan transporteras med mindre resurser och att transportuppdrag kan administreras med mindre pappersåtgång. Inom kollektivtrafiken bidrar våra system till att göra kollektivtrafikresandet mer attraktivt och får fler människor att ställa bilen.

Läs mer

Hållbarhet


Förutom vår strävan efter att vara en hållbar arbetsgivare för dig, så har vi hållbarhet i fokus även när det gäller vår verksamhet och vår omvärld. Genom att digitalisera våra kunders fakturahantering och lönespecifikationer så kan vi, genom en minskad pappersanvändning, bidra till att vi gemensamt minskar vårt avtryck på miljön och klimatet. Då transporter svarar för en betydande del av koldioxidutsläppen i världen så kan vi genom våra IT-lösningar för transportbranschen hjälpa till att effektivisera och digitalisera, exempelvis så att större godsvolymer kan transporteras med mindre resurser och att transportuppdrag kan administreras med mindre pappersåtgång. Inom kollektivtrafiken bidrar våra system till att göra kollektivtrafikresandet mer attraktivt och får fler människor att ställa bilen.

Läs mer
Möt Annika, vår egen säljcoach

Vill du arbeta utåtriktat och med fokus på resultat är säljobbet idealiskt. Men lyckorusen från de goda affärerna följs ibland av perioder av motgångar. Om du då snabbt får stöd och vägledning kan det rädda månadens resultat. På Hogia är Annika Bjurmalm heltidsanställd som säljcoach. – Som anställd har jag ingen inkörningstid. Jag känner alla som arbetar med försäljning och kan ge det individuella stöd som behövs för att utvecklas i rollen som säljare, säger Annika Bjurmalm. 
Hogia-gruppen har en platt organisation. Det finns över 20 enskilda bolag som alla fokuserar på att sälja mot ett specifikt branschsegment. Varje bolag har en säljchef som är ansvarig för säljarna. Många har stor kunskap om sin bransch och är väl insatta i kundens utmaningar. 

– Vi har ett tydligt kundfokus i organisationen. Det gör att vi har en stark säljkultur med tydliga säljprocesser. Det är viktigt. Att arbeta strukturerat hjälper dig att lyckas inom försäljning, poängterar Annika.     

En stark säljkultur bidrar också till att tydliggöra säljrollen inom företaget.

– En viktig uppgift för mig som säljcoach är att skapa en stark gemenskap där vi tillsammans kan identifiera de saker som behöver göras för att stärka säljarens roll. Jag fokuserar till exempel mycket på att hitta möjligheter till kompetensutveckling och vidareutbildning, säger Annika. 

Men det är framför allt det individuella stödet som Annika ser som den största fördelen i sin roll som säljcoach.

–  Jag har själv arbetat med försäljning större delen av mitt yrkesliv och har mycket att dela med mig av. Jag kan se individen och lyfta fram det som stärker henne eller honom i säljrollen. Jag fokuserar i första hand på att stötta säljcheferna så att de i sin tur agerar bra stöd till sina säljare. Tillsammans ser vi till att alla säljare mår bra, avslutar Annika. 

 

Utvecklarrollen har blivit roligare


Efter att ha arbetat med agila metoder under ett par års tid tog Hogias produktutvecklare steget över till ständig driftsättning, eller på engelska continuous deployment. Det innebar att ledtiden för varje ny funktion, från utveckling till driftsättning i produktionsmiljö, kunde kapas till en miniminivå. Här berättar en av Hogias utvecklingschefer om resan dit.

Läs mer

Utvecklarrollen har blivit roligare


Efter att ha arbetat med agila metoder under ett par års tid tog Hogias produktutvecklare steget över till ständig driftsättning, eller på engelska continuous deployment. Det innebar att ledtiden för varje ny funktion, från utveckling till driftsättning i produktionsmiljö, kunde kapas till en miniminivå. Här berättar en av Hogias utvecklingschefer om resan dit.

Läs mer

Lediga jobb


Lediga tjänster
Ekonomi / lön / HR
3 Lediga Jobb
Stenungsund
2021-09-25
Stenungsund
2021-10-13
Stenungsund
2021-10-14
IT
6 Lediga Jobb
Stenungsund
2021-10-03
Stenungsund
2021-10-02
Stenungsund
2021-09-26
Stenungsund
2021-10-03
Stenungsund
2021-10-07
Stenungsund
2021-10-10
Försäljning / Marknad
1 Lediga Jobb
Stenungsund
2021-10-07
Andra tjänster
0 Lediga Jobb
Visa alla tjänster
10 Lediga Jobb
Stenungsund
2021-10-03
Stenungsund
2021-10-02
Stenungsund
2021-09-26
Stenungsund
2021-09-25
Stenungsund
2021-10-03
Stenungsund
2021-10-07
Stenungsund
2021-10-07
Stenungsund
2021-10-10
Stenungsund
2021-10-13
Stenungsund
2021-10-14

Lediga jobb


Ekonomi / lön / HR
3 Lediga Jobb
IT
6 Lediga Jobb
Försäljning / Marknad
1 Lediga Jobb
Andra tjänster
0 Lediga Jobb
Visa alla tjänster
10 Lediga Jobb

Är du nyfiken på Hogia?


Hogias grundare och VD Bert-Inge Hogsved intervjuas av Svenskt Näringsliv, bland annat om varför långsiktighet är så centralt i Hogias affärsidé.

Läs mer

Är du nyfiken på Hogia?


Hogias grundare och VD Bert-Inge Hogsved intervjuas av Svenskt Näringsliv, bland annat om varför långsiktighet är så centralt i Hogias affärsidé.

Läs mer

Att sätta personliga egenskaper före formell utbildning har varit på tapeten länge. Verkligheten är att många människor i Sverige har osäkra anställningar samtidigt som IT-branschen skriker efter nya medarbetare. Det bestämde vi oss för att ändra på. Vi startade Hogia Academy och tog in tio drivna och engagerade personer med helt olika bakgrund, allt från administratörer till stjärnfysiker. Under 12 veckor utbildade vi dem till systemutvecklare genom metoden Accelerated Learning. Efter utbildningen erbjöds deltagarna en fast anställning som utvecklare av vår molnplattform Hogia Star. 
 
Vi vill vara Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för människor som vill arbeta med systemutveckling. Då går det inte att stanna kvar i gamla tankesätt och strukturer. Vi kommer fortsätta hitta innovativa lösningar för att föra utvecklingen framåt och samtidigt hjälpa till att stärka Sveriges konkurrenskraft. 

 

Parallax dummy image

Praktik och examensarbete


Vi samarbetar med ett antal gymnasieskolor, yrkeshögskolor och universitet/högskolor men tar även emot studenter från andra skolor. För oss är praktik ett sätt att få in nya perspektiv i verksamheten, att sprida intresset för teknikområdet samt en möjlighet till rekrytering.

På Hogia ser vi examensarbetet som en unik möjlighet att lära känna dig redan under din studietid. Det är viktigt för oss att examensarbetet medför ett mervärde både för dig som student och för oss.

Läs mer
Parallax dummy image

Praktik och examensarbete


Vi samarbetar med ett antal gymnasieskolor, yrkeshögskolor och universitet/högskolor men tar även emot studenter från andra skolor. För oss är praktik ett sätt att få in nya perspektiv i verksamheten, att sprida intresset för teknikområdet samt en möjlighet till rekrytering.

På Hogia ser vi examensarbetet som en unik möjlighet att lära känna dig redan under din studietid. Det är viktigt för oss att examensarbetet medför ett mervärde både för dig som student och för oss.

Läs mer
Cliffs

Att arbeta och bo i Stenungsund


Vårt huvudkontor är vackert beläget precis vid Hakefjordens strandkant i Stenungsund, en av Västsveriges mest attraktiva inflyttningskommuner. Kustkommunen har idag cirka 25 000 invånare och här ges goda möjligheter till boende nära havet, friluftsliv och rekreation. I väster finns skärgården, den bohuslänska arkipelagen med dess unika kustmiljö, i öster sjöar och skogar. På Stenungstorg, några minuter från kontoret, finner du 65 butiker men även restauranger och annan service. Göteborg och stadspulsen nås enkelt på dryga halvtimmen med bil och pendeltåg, liksom flertalet andra närliggande orter.

Läs mer om Stenungsund och dess grannkommuner här »

Segelbåt

Det är oss du möter


Vad roligt att du är intresserad av Hogia som arbetsgivare! Det är vi som jobbar med rekrytering inom Hogia-koncernen och som tar emot din ansökan. Oavsett om du söker en annonserad tjänst eller om du söker spontant skickar vi dig en bekräftelse på att vi har tagit emot din ansökan.
 
Är det en utannonserad tjänst arbetar vi efter principen löpande urval, det vill säga att vi väljer kandidater allteftersom ansökningarna kommer in. Gör därför din ansökan så snart som möjligt! Vid en spontanansökan kontaktar vi dig för ett samtal så snart vi ser att din kompetens och vårt behov överensstämmer.
 
Målet för oss är att den som rekryteras in ska stanna, trivas och utvecklas med oss under lång tid, då långsiktighet är ett av Hogias viktigaste ledord.  
Hjärtligt välkommen med din ansökan!

Jenny Cedervall

Jenny Cedervall

Linda Falk

0303-72 56 79

Mimmi Cromberger

Skicka in spontanansökan nu!

Det är oss du möter


Vad roligt att du är intresserad av Hogia som arbetsgivare! Det är vi som jobbar med rekrytering inom Hogia-koncernen och som tar emot din ansökan. Oavsett om du söker en annonserad tjänst eller om du söker spontant skickar vi dig en bekräftelse på att vi har tagit emot din ansökan.
 
Är det en utannonserad tjänst arbetar vi efter principen löpande urval, det vill säga att vi väljer kandidater allteftersom ansökningarna kommer in. Gör därför din ansökan så snart som möjligt! Vid en spontanansökan kontaktar vi dig för ett samtal så snart vi ser att din kompetens och vårt behov överensstämmer.
 
Målet för oss är att den som rekryteras in ska stanna, trivas och utvecklas med oss under lång tid, då långsiktighet är ett av Hogias viktigaste ledord.  
Hjärtligt välkommen med din ansökan!

Jenny Cedervall

Jenny Cedervall

Linda Falk

0303-72 56 79

Mimmi Cromberger

Skicka in spontanansökan nu!

Succé för virtuellt Hogialopp!


Premiären av Hogialoppet 2019 samlade 148 deltagare från 8 – 78 år som sprang, joggade eller lunkade de 6,8 kilometrarna genom centrala Stenungsund. I pandemitider 2020 arbetar många på distans men vi på Hogia tog beslut om att genomföra Hogialoppet ändå, men denna gång virtuellt.

Det virtuella Hogialoppet innebar att vem som helst, var som helst under en särskild dag, kunde springa sträckan 6,8 kilometer i sin egen takt och sen registrera sin tid för att vara med i de officiella resultatlistorna. De som anmälde sig till Hogialoppet fick en nummerlapp och var med i utlottningen om fina priser.

Hogialoppet är ett gratislopp och det är öppet för alla som vill vara med. Det är många som uppskattar Hogialoppet så troligtvis kommer vi att fortsätta arrangera det i framtiden, både virtuellt och fysiskt.


RESULTAT 2020 »