En arbetsplats med goda utsikter


Hogia är ett utpräglat entreprenörsföretag som bygger på småskalighet och eget ansvar. Hogia-gruppen består av 27 bolag och 650 medarbetare. Med programvaror som gemensam nämnare bedriver vi verksamhet inom tre områden: ekonomi- och affärssystem, personaladministrativa system och transportsystem. Vårt huvudkontor är vackert beläget precis vid Hakefjordens strandkant i Stenungsund, en av Västsveriges mest attraktiva inflyttningskommuner. 

Vi är alltid intresserade av nya duktiga och engagerade medarbetare, som vill hjälpa oss att göra Hogia ännu bättre. Du är när som helst välkommen att göra en intresseanmälan, även då vi inte annonserar någon specifik tjänst. Framför allt söker vi kompetenser inom systemutveckling och försäljning, men närliggande kompetensområden kan också vara aktuella.

Skicka in spontanansökan nu!

Hogia satsar på friskvård


Yoga, löpargrupper, styrketräning, massage eller körsång? Allt det och lite till erbjuder Hogia sina medarbetare. För ett par år sedan bestämde man sig för att satsa stort på friskvård. – Det är viktigt för oss att ha en kultur där personalens hälsa prioriteras. Alla vinner på det, både arbetsgivare och medarbetare. Det skapar gemenskap, ökar trivseln och man presterar bättre. Dessutom har vi lyckats sänka långtidsfrånvaron med 0,8 procent, säger Kristin Krylberg, HR-medarbetare och Hogias egen hälsocoach.

Läs mer

Hogia satsar på friskvård


Yoga, löpargrupper, styrketräning, massage eller körsång? Allt det och lite till erbjuder Hogia sina medarbetare. För ett par år sedan bestämde man sig för att satsa stort på friskvård. – Det är viktigt för oss att ha en kultur där personalens hälsa prioriteras. Alla vinner på det, både arbetsgivare och medarbetare. Det skapar gemenskap, ökar trivseln och man presterar bättre. Dessutom har vi lyckats sänka långtidsfrånvaron med 0,8 procent, säger Kristin Krylberg, HR-medarbetare och Hogias egen hälsocoach.

Läs mer
Möt Annika, vår egen säljcoach

Vill du arbeta utåtriktat och med fokus på resultat är säljobbet idealiskt. Men lyckorusen från de goda affärerna följs ibland av perioder av motgångar. Om du då snabbt får stöd och vägledning kan det rädda månadens resultat. På Hogia är Annika Bjurmalm heltidsanställd som säljcoach. – Som anställd har jag ingen inkörningstid. Jag känner alla som arbetar med försäljning och kan ge det individuella stöd som behövs för att utvecklas i rollen som säljare, säger Annika Bjurmalm. 
Hogia-gruppen har en platt organisation. Det finns över 20 enskilda bolag som alla fokuserar på att sälja mot ett specifikt branschsegment. Varje bolag har en säljchef som är ansvarig för säljarna. Många har stor kunskap om sin bransch och är väl insatta i kundens utmaningar. 

– Vi har ett tydligt kundfokus i organisationen. Det gör att vi har en stark säljkultur med tydliga säljprocesser. Det är viktigt. Att arbeta strukturerat hjälper dig att lyckas inom försäljning, poängterar Annika.     

En stark säljkultur bidrar också till att tydliggöra säljrollen inom företaget.

– En viktig uppgift för mig som säljcoach är att skapa en stark gemenskap där vi tillsammans kan identifiera de saker som behöver göras för att stärka säljarens roll. Jag fokuserar till exempel mycket på att hitta möjligheter till kompetensutveckling och vidareutbildning, säger Annika. 

Men det är framför allt det individuella stödet som Annika ser som den största fördelen i sin roll som säljcoach.

–  Jag har själv arbetat med försäljning större delen av mitt yrkesliv och har mycket att dela med mig av. Jag kan se individen och lyfta fram det som stärker henne eller honom i säljrollen. Jag fokuserar i första hand på att stötta säljcheferna så att de i sin tur agerar bra stöd till sina säljare. Tillsammans ser vi till att alla säljare mår bra, avslutar Annika. 

 

Vad gör en Star Evangelist?


Erik Niklasson arbetar som Hogias Star Evangelist. Hans främsta uppgift är att ge Hogias utvecklare de bästa förutsättningarna för att utvecklas i sin yrkesroll. Det börjar redan den första anställningstiden med en sex veckor lång introduktion till Hogias produktutveckling. Därefter erbjuds kontinuerligt vidareutbildning, nätverksträffar och gästföreläsningar.

Läs mer

Vad gör en Star Evangelist?


Erik Niklasson arbetar som Hogias Star Evangelist. Hans främsta uppgift är att ge Hogias utvecklare de bästa förutsättningarna för att utvecklas i sin yrkesroll. Det börjar redan den första anställningstiden med en sex veckor lång introduktion till Hogias produktutveckling. Därefter erbjuds kontinuerligt vidareutbildning, nätverksträffar och gästföreläsningar.

Läs mer

Lediga jobb


På grund av ett tekniskt fel kan vi inte visa några tjänster här

Utvecklarrollen har blivit roligare


Efter att ha arbetat med agila metoder under ett par års tid tog Hogias produktutvecklare steget över till ständig driftsättning, eller på engelska continuous deployment. Det innebar att ledtiden för varje ny funktion, från utveckling till driftsättning i produktionsmiljö, kunde kapas till en miniminivå. Andreas Åsviken, chef för en av Hogias utvecklingsgrupper, berättar om resan dit.

Läs mer

Utvecklarrollen har blivit roligare


Efter att ha arbetat med agila metoder under ett par års tid tog Hogias produktutvecklare steget över till ständig driftsättning, eller på engelska continuous deployment. Det innebar att ledtiden för varje ny funktion, från utveckling till driftsättning i produktionsmiljö, kunde kapas till en miniminivå. Andreas Åsviken, chef för en av Hogias utvecklingsgrupper, berättar om resan dit.

Läs mer

Visste du att 9 av 10 kollektivtrafikresenärer i Sverige varje dag får information om sin resa via ett av Hogias system?


En som verkligen brinner för just kollektivtrafiken är Frida Christensson, som är ny bolagschef för Hogia Communications. I över tio år har hon jobbat i Hogia-gruppen med support och försäljning till bolagets kunder i kollektivtrafikbranschen.  Hör henne berätta vad det är som är så roligt med hennes jobb!

 

Bert-Inge

Är du nyfiken på Hogia?


Hogias grundare och VD Bert-Inge Hogsved intervjuas av Svenskt Näringsliv, bland annat om varför långsiktighet är så centralt i Hogias affärsidé.

Läs mer
Bert-Inge

Är du nyfiken på Hogia?


Hogias grundare och VD Bert-Inge Hogsved intervjuas av Svenskt Näringsliv, bland annat om varför långsiktighet är så centralt i Hogias affärsidé.

Läs mer

Att sätta personliga egenskaper före formell utbildning har varit på tapeten länge. Verkligheten är att många människor i Sverige har osäkra anställningar samtidigt som IT-branschen skriker efter nya medarbetare. Det bestämde vi oss för att ändra på. Vi startade Hogia Academy och tog in tio drivna och engagerade personer med helt olika bakgrund, allt från administratörer till stjärnfysiker. Under 12 veckor utbildade vi dem till systemutvecklare genom metoden Accelerated Learning. Efter utbildningen erbjöds deltagarna en fast anställning som utvecklare av vår molnplattform Hogia Star. 
 
Vi vill vara Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för människor som vill arbeta med systemutveckling. Då går det inte att stanna kvar i gamla tankesätt och strukturer. Vi kommer fortsätta hitta innovativa lösningar för att föra utvecklingen framåt och samtidigt hjälpa till att stärka Sveriges konkurrenskraft. 

 
Parallax dummy image

Praktik och examensarbete


Vi samarbetar med ett antal gymnasieskolor, yrkeshögskolor och universitet/högskolor men tar även emot studenter från andra skolor. För oss är praktik ett sätt att få in nya perspektiv i verksamheten, att sprida intresset för teknikområdet samt en möjlighet till rekrytering.

På Hogia ser vi examensarbetet som en unik möjlighet att lära känna dig redan under din studietid. Det är viktigt för oss att examensarbetet medför ett mervärde både för dig som student och för oss.

Läs mer
Parallax dummy image

Praktik och examensarbete


Vi samarbetar med ett antal gymnasieskolor, yrkeshögskolor och universitet/högskolor men tar även emot studenter från andra skolor. För oss är praktik ett sätt att få in nya perspektiv i verksamheten, att sprida intresset för teknikområdet samt en möjlighet till rekrytering.

På Hogia ser vi examensarbetet som en unik möjlighet att lära känna dig redan under din studietid. Det är viktigt för oss att examensarbetet medför ett mervärde både för dig som student och för oss.

Läs mer
Cliffs

Att arbeta och bo i Stenungsund


Vårt huvudkontor är vackert beläget precis vid Hakefjordens strandkant i Stenungsund, en av Västsveriges mest attraktiva inflyttningskommuner. Kustkommunen har idag cirka 25 000 invånare och här ges goda möjligheter till boende nära havet, friluftsliv och rekreation. I väster finns skärgården, den bohuslänska arkipelagen med dess unika kustmiljö, i öster sjöar och skogar. På Stenungstorg, några minuter från kontoret, finner du 65 butiker men även restauranger och annan service. Göteborg och stadspulsen nås enkelt på dryga halvtimmen med bil och pendeltåg, liksom flertalet andra närliggande orter.

Läs mer om Stenungsund och dess grannkommuner här »

Segelbåt

Det är oss du möter


Vad roligt att du är intresserad av Hogia som arbetsgivare! Det är vi som jobbar med rekrytering inom Hogia-koncernen och som tar emot din ansökan. Oavsett om du söker en annonserad tjänst eller om du söker spontant skickar vi dig en bekräftelse på att vi har tagit emot din ansökan.
 
Är det en utannonserad tjänst arbetar vi efter principen löpande urval, det vill säga att vi väljer kandidater allteftersom ansökningarna kommer in. Gör därför din ansökan så snart som möjligt! Vid en spontanansökan kontaktar vi dig för ett samtal så snart vi ser att din kompetens och vårt behov överensstämmer.
 
Målet för oss är att den som rekryteras in ska stanna, trivas och utvecklas med oss under lång tid, då långsiktighet är ett av Hogias viktigaste ledord.  
Hjärtligt välkommen med din ansökan!

Linda Falk

0303-688 93

Jenny Cedervall

Malin Thedin

0303-663 26

Mimmi Cromberger

Skicka in spontanansökan nu!

Det är oss du möter


Vad roligt att du är intresserad av Hogia som arbetsgivare! Det är vi som jobbar med rekrytering inom Hogia-koncernen och som tar emot din ansökan. Oavsett om du söker en annonserad tjänst eller om du söker spontant skickar vi dig en bekräftelse på att vi har tagit emot din ansökan.
 
Är det en utannonserad tjänst arbetar vi efter principen löpande urval, det vill säga att vi väljer kandidater allteftersom ansökningarna kommer in. Gör därför din ansökan så snart som möjligt! Vid en spontanansökan kontaktar vi dig för ett samtal så snart vi ser att din kompetens och vårt behov överensstämmer.
 
Målet för oss är att den som rekryteras in ska stanna, trivas och utvecklas med oss under lång tid, då långsiktighet är ett av Hogias viktigaste ledord.  
Hjärtligt välkommen med din ansökan!

Linda Falk

0303-688 93

Jenny Cedervall

Malin Thedin

0303-663 26

Mimmi Cromberger

Skicka in spontanansökan nu!