Syftet med de nya bestämmelserna är att det avdrag som görs när man är sjuk ska vara rättvist och förutsägbart, framförallt för alla som arbetar obekväma arbetstider. Här berättar Hogias HR-expert Sara Janson om vad karensavdraget innebär i praktiken och ger räkneexempel.
Sjuklön från den första sjuktimmen
Bestämmelserna om karensavdrag anges i lagen om sjuklön och uppgår till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning. Beräkningen av karensavdraget kommer alltid bli detsamma då det alltid blir en viss procentsats av sjuklönen och kommer att betalas ut från första frånvarotimmen. Alltså, en löntagare kommer inte att tjäna på att gå hem ett par timmar tidigare första dagen av sjukfrånvaron.
Karensavdraget innebär även att löntagare som har oregelbundna arbetstider inte längre förlorar mer pengar om han/hon är sjuk en dag när de skulle ha jobbat ett långt pass, kväll eller över storhelger.
Karensavdrag för dig som företagare
Olika regler gäller beroende på vilken företagsform du bedriver. För enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag innebär de nya bestämmelserna ingen skillnad mot tidigare. Men om du har ett aktiebolag räknas du som anställd i ditt företag och då gäller samma bestämmelser för dig som för andra anställda, i stället för en karensdag görs ett karensavdrag.
Karensavdrag för dig som arbetsgivare
Karensavdraget innebär för arbetsgivare att karensen beräknas något annorlunda, exakt hur kommer att avgöras i de olika kollektivavtalen. Det finns i dagsläget flera olika lösningar på hur karensavdraget skall beräknas i de kollektivavtal som är tecknade och många är fortfarande inte klara.
Karensavdrag – räkneexempel
Beräkningsregler
Formel för sjukavdrag: (Månadslön*12)/52*VAT) VAT = Veckoarbetstiden, vanligen P8 i HogiaLön Plus
Formel för sjuklön: (Månadslön*12)/52*VAT)*0,8
Karensavdraget: Sjuklön för en genomsnittsvecka multiplicerat med 0,2
Månadslön: 30 000, inga rörliga lönedelar
Arbetstid: 40 h/v, mån - fre, 8 h/dag
