Bort med manuella arbetsuppgifter - in med automation!

Snabbare resenärsinformation genom automation

Förändringar som inte kommuniceras i tid är ett vanligt problem i kollektivtrafiken. Med vår nya lösning för automatiserad resenärsinformation effektiviseras processen avsevärt. Genom att automatisera arbetsflödet kan våra kunder leverera störningsinformation till resenärer omedelbart efter att en åtgärd satts in.

Den automatiserade lösningen minskar den manuella hanteringen betydligt och sparar värdefull tid för våra kunder. Modulen bevakar helt inställda turer och publicerar informationen i rätt kanaler med hjälp av en fördefinierad mall. Detta ger resenärerna snabbare och mer enhetlig information där risken för mänskliga fel minimeras. Samtidigt frigörs värdefull tid för trafikledare och trafikinformatörer – och det bästa av allt är att detta bara är början!

Vi utvecklar tillsammans med våra kunder
Lösningen är skapad som en så kallad MVP (Minimum Viable Product) – en metod där vi snabbt tar fram en avskalad version av produkten för att testa konceptet i en verklig miljö. Arbetssättet låter oss utvärdera nya idéer effektivt och få snabb feedback från våra kunder och slutanvändare innan vi investerar mer fullskaligt.

Framtidens utvecklare i våra team – därför är LIA så värdefullt

På Hogia tror vi på kraften i samarbete – inte bara mellan team och tekniker, utan också mellan generationer. Under det gångna året har vi haft glädjen att ta emot flera LIA-studenter inom utveckling och produktutveckling, och det har varit en upplevelse som överträffat våra förväntningar.

– När nya perspektiv möter etablerad kunskap händer något spännande. Våra LIA-studenter har inte bara varit här för att lära sig – de har också utmanat våra sätt att tänka, arbetat med skarpa projekt och bidragit med både kreativitet och driv. De har snabbt blivit en del av teamen och fått ansvar som speglar verkligheten i vår vardag, berättar Daniel Nilsson, utvecklingsansvarig på Hogia.

För våra medarbetare har samarbetet varit ett tillfälle att vässa kommunikationen, reflektera över arbetsmetoder och se sitt eget kunnande i ett nytt ljus. För hela organisationen har det inneburit en skjuts i både innovation och lärande.

Från blommig anteckningsbok till AI – Monica Anderssons avtryck lever vidare som MonicAI

I mer än två decennier har Monica Andersson varit en självklar del av Hogia-gruppen. Hon inledde sin karriär inom supporten och har sedan dess axlat flera olika roller, bland annat som produktägare. Idag är hon systemspecialist och arbetar med third-line-support i Hogias ekonomisystem.

Men bakom hennes expertis har det funnits ett oväntat verktyg – en blommig anteckningsbok, fylld med handskrivna noteringar, knep och lösningar. Med åren har boken blivit så pass värdefull att den nu har fått nytt liv i digital form.

Med hjälp av kollegan Daniel Nilsson, utvecklingsansvarig inom Hogia-gruppen, har delar av Monicas dokumenterade kunskap laddats upp och integrerats i en ny AI-baserad hjälpfunktion: MonicAI.

Läs mer 

Hogia och PLAYipp – ett nytt samarbete som förenklar informationsspridning i fastigheter

Hogia inleder ett nytt partnerskap som förenklar och automatiserar informationsspridning i fastigheter – en integration mellan PLAYipp och Hogia DinHyresvärd. Med integrationen hämtas uppgifter om hyresgäster, våningsplan och lägenhetsnummer direkt från DinHyresvärd till PLAYipp – vilket gör att rätt information visas automatiskt, på rätt plats, utan manuellt arbete.


– Vi vet hur viktigt det är att ha en smidig och pålitlig kommunikation med hyresgästerna. Genom att integrera PLAYipp med Hogia DinHyresvärd tar vi ännu ett steg mot framtidens digitala fastighetsförvaltning. Det här samarbetet sparar tid, minimerar manuellt arbete och skapar verklig nytta för våra kunder, säger Frida Gustavsson, verksamhetsansvarig på Hogia Fastighetssystem.

Automatiserade HR-flöden med Hogia och Twine

I samarbete med Twine kan vi nu skapa smarta integrationer mellan Hogias system och andra lösningar på HR-marknaden. För dig som arbetar med lön eller HR innebär det att information om exempelvis titel, avdelning och anställningsform kan flöda automatiskt genom företagets ekosystem – utan något dubbelarbete.

Den första integrationen ut är Teamtailor, för att enkelt och automatiskt skapa upp en medarbetare i lönesystemet när rekryteringen är avslutad. Det innebär mindre manuell administration, minskad risk för fel och att HR-data alltid är uppdaterad och tillförlitlig.

Hogia blir Guldpartner till Ung Företagsamhet – stärker framtidens innovation

Innovation och entreprenörskap är kärnan i allt vi gör på Hogia. Nu tar vi ett nytt kliv för att stödja framtidens entreprenörer – tillsammans med Kivra blir vi Guldpartner till Ung Företagsamhet (UF)!

Partnerskapet innebär att vi aktivt bidrar till att fler unga får chansen att utveckla sina idéer, problemlösningsförmåga och ledarskap – färdigheter som är avgörande i en snabbt föränderlig och teknikdriven värld.

Hogia och Kivra har sedan länge en gemensam affärsmodell där vi avsätter en del av intäkterna från våra tjänster till samhällsförbättrande initiativ, som bland annat främjar socialt entreprenörskap. Genom att välja en lösning från Hogia och Kivra är du med och investerar i framtidens entreprenörer.

Precis som vi brinner för att utveckla smarta tekniska lösningar, vill vi också vara en drivkraft för Sveriges innovationskraft – redan från skolbänken. Första konkreta steget som Guldpartners till UF blir SM i Ung Företagsamhet i maj, där unga entreprenörer från hela landet får visa sina framtidsidéer.

Läs mer