När Industriarbetsgivarna förhandlar med GS-facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, inför avtalsrevidering och övergång från att avtalens beräkningsgrund är baserad på timlön till i stället månadslön, väljer man att ta hjälp av sin systemleverantör Hogia för att få klarhet och slippa gissa.
I parternas arbete med att förnya avtalet för sågverksarbetare uppstod osäkerhet. Hur kommer de nya reglerna att påverka såväl arbetsgivare som arbetstagare? Kommer det nya förslaget att generera vinnare och i så fall också förlorare? Vad innebär detta rent ekonomiskt i realiteten?
Det var med dessa frågor på agendan som vi på Hogia kopplades in, berättar Madelene Hiller Wijk, HR-konsult på Hogia och expert på just lönesystem. Med hjälp av våra system och kunders data har vi kunnat simulera alternativa utfall. De analyser vi levererat har omfattat ekonomiska jämförelser mellan den nuvarande timbaserade lönen, satt i relation till en månadslön, baserat på exakt samma arbetstid men med hänsyn tagen till alla nya parametrar, såsom OB-tillägg och övertidsersättning.