Nya LAS är här! Har du koll?

– Ja, de nya LAS-reglerna kräver faktiskt en del förberedelser och administrativa anpassningar för att kunna efterlevas, säger Hogias HR-expert Erik Douglasson. Jag rekommenderar alla att investera lite tid i detta, så inget missas. 

Övergripande kan man konstatera att förändringsarbetet innehåller två stora punkter; eventuell omskrivning av framtida anställningsavtal samt utbildning av chefer.

Nya LAS trädde i kraft i juni 2022 och tillämpas från 1 oktober

Hög tid att revidera anställningsavtalsmallar

Redan från 29 juni gäller att de anställda har rätt till detaljerad skriftlig information i sitt anställningsavtal. Som arbetsgivare behöver man säkerställa att de mallar som används är uppdaterade och anpassade till det nya regelverket. 

Utöver det som hittills funnits skyldighet att tydligt informera om, såsom arbetsuppgifter, anställningsform, lön, förmåner, semester osv, tillkommer nu krav på information. 

Man behöver dock inte revidera befintliga, skriftliga anställningsavtal men vara beredd på att, om arbetstagaren önskar, komplettera med den information som saknas.

– Vill man vara proaktiv kan man gott, utan uppmaning, delge alla redan anställda den kompletterande informationen i en skriftlig bilaga. Det skulle kunna vara en snygg och seriös gest, menar Erik Douglasson.

… och att kompetensutveckla cheferna

De nya reglerna innebär en stor del förändringar i villkor som bör ligga i bakhuvudet redan i rekryteringsfasen, och kanske framför allt, när man är framme vid förhandling inför anställning. Hit hör exempelvis turordningsregler. Sist-in är faktiskt inte längre säkert först-ut. Att arbetstid utgår från heltid som norm, att det skett förändringar i när visstidsanställning övergår i tillsvidareanställning och kunskap om det nya offentliga omställningsstudiestödet, är nödvändig kunskap för alla anställande chefer. 

Man kan absolut själv läsa in sig på de regler som nu gäller. Börja gärna med att läsa den artikel vi skrev i våras där vi går mer på djupet i de olika regeländringarna och effekterna av förändringen: Så kan du påverkas av de nya LAS-reglerna.

– För egen del skulle jag nog gärna också komplettera med en gedigen föreläsning eller utbildning på ämnet, för att verkligen känna mig säker på vad som gäller, avslutar Erik Douglasson, och önskar alla lycka till!