Det har garanterat inte passerat obemärkt. Arbetet med att revidera Lagen om anställningsskydd har pågått i flera år. Ändringarna trädde i kraft 30 juni i år och de nya reglerna börjar tillämpas från 1 oktober. Men vad innebär dessa i praktiken? Om du inte redan börjat förbereda dig, är det hög tid nu!
– Ja, de nya LAS-reglerna kräver faktiskt en del förberedelser och administrativa anpassningar för att kunna efterlevas, säger Hogias HR-expert Erik Douglasson. Jag rekommenderar alla att investera lite tid i detta, så inget missas.
Övergripande kan man konstatera att förändringsarbetet innehåller två stora punkter; eventuell omskrivning av framtida anställningsavtal samt utbildning av chefer.
Nya LAS trädde i kraft i juni 2022 och tillämpas från 1 oktober
Hög tid att revidera anställningsavtalsmallar
Redan från 29 juni gäller att de anställda har rätt till detaljerad skriftlig information i sitt anställningsavtal. Som arbetsgivare behöver man säkerställa att de mallar som används är uppdaterade och anpassade till det nya regelverket.
Utöver det som hittills funnits skyldighet att tydligt informera om, såsom arbetsuppgifter, anställningsform, lön, förmåner, semester osv, tillkommer nu krav på information.